Perilaku Organisasi

Dalam kehidupan sehari-hari, organisasi sudah sering kita dengar bahkan kemungkinan besar kita pernah terlibat di dalam kegiatan keorganisasian. Seperti misalnya OSIS, Pramuka, dll. 

Organisasi adalah suatu unit sosial yang terstruktur, terdiri dari sekelompok orang yang bekerja sama dalam pencapaian tujuan kolektif. Sedangkan perilaku mengacu pada apa yang dilakukan individu serta bagaimana sikap dan perilaku mereka. Jadi, sebenarnya apa sih perilaku organisasi itu?

Ada beberapa pendapat mengenai perilaku organisasi yang disampaikan oleh beberapa ahli, antara lain sebagai berikut:
1. Perilaku organisasi merupakan bidang ilmu yang mempelajari tentang interaksi antar-manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistematis tentang perilaku, struktur, dan proses di dalam organisasi. Isu utama perilaku organisasi adalah hubungan antar-manusia dalam organisasi untuk mencapai suatu tujuan
(Rivai, 2003:190-191).

2. Perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah  laku dalam suatu organisasi atau suatu  kelompok tertentu (Thoha, 2011).

3. Perilaku organisasi adalah sebuah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu, kelompok struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan menerapkan ilmu pengetahuan semacam ini guna meningkatkan keefektifan suatu organisasi (Hanggraeni, 2011).

4. Perilaku organisasi adalah bidang ilmu yang menyelidiki dampak dari pengaruh individu, kelompok dan struktur dalam 
organisasi terhadap perilaku orang-orang yang terlibat di dalamnya bertujuan untuk menyapulikasikan pengetahuan tersebut dalam meningkatkan efektivitas organisasi (Robbins, 2008).

Dari definisi diatas dapat disimpulkan bahwa perilaku organisasi adalah ilmu yang mempelajari tentang interaksi antar-manusia, tingkah laku, dan pengaruh yang dimiliki oleh individu dan kelompok dalam suatu organisasi.


Sumber:
Ulum,M.Chazienul.2016.Perilaku Organisasi Menuju Orientasi Pemberdayaan.Malang:UB Press

Duha,Timous,S.E., M.M.2018.Perilaku Organisasi.Yogyakarta:Deepublish



Postingan populer dari blog ini

Konflik dan Negosiasi

MAKALAH PERILAKU ORGANISASI  "KONFLIK DAN NEGOSIASI" Dosen Pengampu : Dr. Syahrul M.Pd Ita Handayani/2021010103011 PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM FAKULTAS TARBIYAH DAN ILMU KEGURUAN INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) KENDARI 2022 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Organisasi merupakan wadah dimana banyak orang berkumpul dan saling berinteraksi. Organisasi juga terbentuk karena adanya kesamaan visi dan misi yang ingin dicapai. Dalam organisasi terdapat berbagai jenis karakter sumber daya manusia yang berbeda-beda. Kertika terjadi interaksi antara orang-orang maupun kelompok maka akan ada potensi munculnya perbedaan. Perbedaan ini sering kali memicu munculnya selisih paham antar karyawan sehingga menimbulkan persoalan. Jika persoalan tidak diselesaikan dengan baik maka akan berdampak pada efektivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya. Konflik muncul disebabkan karena adanya perbedaan persepsi antar karyawan yang dilatarbelakangi oleh perbedaana pandangan atau ke...
Baca selengkapnya

Iklim Organisasi

Iklim organisasi adalah kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relatif terus berlangsung, dialami oleh anggota organisasi, dan memengaruhi perilaku mereka. Iklim organisasi dapat dilihat dari dua kondisi, yaitu: 1. organisasi dapat dilihat iklimnya dalam kondisi yang cerah 2. bertentangan dengan kondisi pertama yaitu iklim organisasi yang mengalami stormy atau badai Jadi, jika iklim berada dalam kondisi yang cerah biasanya adalah iklim yang membuat orang-orang senang, beraktivitas bebas, dst. Sebaliknya, jika cuaca dalam keadaan stormy atau badai dapat membuat orang dapat terbatas dalam beraktivitas. Jika kita melihat iklim dalam kondisi cerah dan iklim dalam kondisi stormy dalam konteks keorganisasian: 1. Iklim dalam kondisi cerah yang pertama jika kita melihat orang-orang dalam organisasi diberi keleluasaan dalam mengambil inisiatif untuk kegiatan yang mendukung pencapaian tujuan-tujuan organisasi, jika itu ada maka iklim organisasi itu cerah. Kedua ada tim kerja yang se...
Baca selengkapnya

Struktur Organisasi

STRUKTUR ORGANISASI                BAB I PENDAHULUAN   1.1 Latar Belakang Pengorganisasian bukan hanya masalah penetapan struktur organisasi kemudian mengisi setiap setiap kotak struktur dengan job description dan kemudian mencari orang yang sesuai dengan job descriptionnya (staffing). Tetapi lebih dari itu pengorganisasian adalah proses manajerial yang berkelanjutan. Peninjauan kembali struktur organisasi, job description, dan staffing nya juga merupakan rangkaian kegiatan pengorganisasian.  Pengorganisasian meliputi juga pengertian tentang pengelompokan jenis-jenis pekerjaan yang sama ke dalam satu koordinasi pekerjaan yang sama. Pada setiap kelompok pekerjaan yang sama dibuat simpul pekerjaan dengan satu fungsi pekerjaan yang sama dan kemudian meletakkan satu orang anggota organisasi untuk melaksanakan tugas pekerjaan itu. Setiap simpul pekerjaan itu agar efektif diberi wewenang sekaligus tanggung jawab. Agar terjadi sinkronisasi anta...
Baca selengkapnya